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经济论文
  • 简析企业防范人才流失的策略探究

    论文摘要:从企业的凝聚力、良好的工作环境、合理的薪金待遇三方面探讨了企业在竞争中如何留住人才,以适应市场经济和企业竞争的需要。 论文关键词:凝聚力;福利;收入...

  • 简析企业防范人才流失的策略探究

    论文摘要:从企业的凝聚力、良好的工作环境、合理的薪金待遇三方面探讨了企业在竞争中如何留住人才,以适应市场经济和企业竞争的需要。 论文关键词:凝聚力;福利;收入...

  • 试论企业柔性激励管理现状与对策

    论文摘要:柔性激励管理是柔性管理的重要部分,是相对于刚性激励管理提出的。在企业的人力资本管理中,柔性激励管理的作用不可替代。柔性激励管理在我国企业的实施中存在...

  • 试论企业柔性激励管理现状与对策

    论文摘要:柔性激励管理是柔性管理的重要部分,是相对于刚性激励管理提出的。在企业的人力资本管理中,柔性激励管理的作用不可替代。柔性激励管理在我国企业的实施中存在...

  • 浅论市场化背景下电力企业人力资源战略管理

    论文摘要:随着全球的发展使得大部分企业完成了企业体制改革,但是很多企业在选人上依然不顾经济的发展要求而存在许多灰色现象,这使得企业人力素质普遍低下。 3.企业的激...

  • 浅论市场化背景下电力企业人力资源战略管理

    论文摘要:随着全球的发展使得大部分企业完成了企业体制改革,但是很多企业在选人上依然不顾经济的发展要求而存在许多灰色现象,这使得企业人力素质普遍低下。 3.企业的激...

  • 试析企业中层管理者职责与履行

    论文摘要:文章围绕企业中层管理者的职责和素质,从七个方面展开讨论。 论文关键词:企业发展;中层管理者;沟通 在任何一个企业,中层管理者都是企业发展前进的中坚力量...

  • 试析企业中层管理者职责与履行

    论文摘要:文章围绕企业中层管理者的职责和素质,从七个方面展开讨论。 论文关键词:企业发展;中层管理者;沟通 在任何一个企业,中层管理者都是企业发展前进的中坚力量...

  • 浅析人才“蓄水池”储备系统的构建与应用

    论文摘要:主要介绍了上海市电力公司劳动组织综合改革以后新组建的久隆电力集团,为适应市场竞争和企业发展需要,针对公司人力资源结构状况,推进建立以人才“蓄水池”工...

  • 浅析人才“蓄水池”储备系统的构建与应用

    论文摘要:主要介绍了上海市电力公司劳动组织综合改革以后新组建的久隆电力集团,为适应市场竞争和企业发展需要,针对公司人力资源结构状况,推进建立以人才“蓄水池”工...

  • 简论电力企业人力资源管理存在的问题\原因与对策

    论文摘要:随着我国改革开放和的不断深入发展,信息社会和知识经济时代的日益迫近,人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,针对电力企业在...

  • 简论电力企业人力资源管理存在的问题\原因与对策

    论文摘要:随着我国改革开放和的不断深入发展,信息社会和知识经济时代的日益迫近,人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,针对电力企业在...

  • 试论如何做好输电线路工程监理工作

    论文摘要:主要针对我国自推行建筑工程监理制度后,监理如何在激烈的市场竞争中生存,如何在工作中做好工程管理工作、确保工程质量,结合从事输电线路工程监理的经验从不...

  • 试论如何做好输电线路工程监理工作

    论文摘要:主要针对我国自推行建筑工程监理制度后,监理如何在激烈的市场竞争中生存,如何在工作中做好工程管理工作、确保工程质量,结合从事输电线路工程监理的经验从不...

  • 试论电力企业的全面预算管理

    论文摘要:2011年是,所以企业编制预算时所预计的指标和数据与预算期终了时的实际指标、数据往往存在较大的差异,而此种差异的产生并不是预算执行过程中产生的,不利于准...

  • 试论电力企业的全面预算管理

    论文摘要:2011年是,所以企业编制预算时所预计的指标和数据与预算期终了时的实际指标、数据往往存在较大的差异,而此种差异的产生并不是预算执行过程中产生的,不利于准...

  • 试论电力企业公关危机的应对

    论文摘要:电力企业集生产、服务、销售为一体,面对着错综复杂的公共关系,同时也承担着巨大的“公共关系风险”。立足实际,分析了导致电网公关危机的事故类型,阐述了危...

  • 试论电力企业公关危机的应对

    论文摘要:电力企业集生产、服务、销售为一体,面对着错综复杂的公共关系,同时也承担着巨大的“公共关系风险”。立足实际,分析了导致电网公关危机的事故类型,阐述了危...

  • 浅析培育供电企业安全文化的途径

    论文摘要:安全文化是企业文化的重要组成部分,培育好安全文化对构建和谐企业有十分重要的意义。从企业文化的结构、培育安全文化的途径、培育企业文化要把握的几个问题这...

  • 浅析培育供电企业安全文化的途径

    论文摘要:安全文化是企业文化的重要组成部分,培育好安全文化对构建和谐企业有十分重要的意义。从企业文化的结构、培育安全文化的途径、培育企业文化要把握的几个问题这...

  • 试析县供电企业劳动定员管理工作

    论文摘要:在建设“一强三优”现代公司的进程中,县供电企业全面提升人力资源集约化管理水平,为建设智能电网和现代公司提供坚强的组织和人力保障势在必行。要深化人力资...

  • 试析县供电企业劳动定员管理工作

    论文摘要:在建设“一强三优”现代公司的进程中,县供电企业全面提升人力资源集约化管理水平,为建设智能电网和现代公司提供坚强的组织和人力保障势在必行。要深化人力资...

  • 简析项目管理师在电力基建管理中的作用与地位初探

    论文摘要:我国经济的飞速发展使电力企业迎来新的发展机遇,电力基建工作也迎来新的发展高潮,为提高基建管理工作的科学性,在基建管理中引进项目管理师势在必行。探讨了...

  • 简析项目管理师在电力基建管理中的作用与地位初探

    论文摘要:我国经济的飞速发展使电力企业迎来新的发展机遇,电力基建工作也迎来新的发展高潮,为提高基建管理工作的科学性,在基建管理中引进项目管理师势在必行。探讨了...

  • 试论加强县供电企业班组建设

    论文摘要:班组是企业的“细胞”,是企业的有机组成部分,也是企业一切工作的立足点。班组建设的好坏,直接影响企业的经济效益和社会形象,只有每一个班组都充满生机和活...

  • 试论加强县供电企业班组建设

    论文摘要:班组是企业的“细胞”,是企业的有机组成部分,也是企业一切工作的立足点。班组建设的好坏,直接影响企业的经济效益和社会形象,只有每一个班组都充满生机和活...

  • 析全面引入竞争机制优化人力资源配置

    论文摘要:新经济时代的到来给人力资源管理提出了新的要求,竞争机制的引入势在必行。介绍了某电力企业改革原有人力资源管理模式,实现人才的合理流动的新举措。 论文关键...

  • 析全面引入竞争机制优化人力资源配置

    论文摘要:新经济时代的到来给人力资源管理提出了新的要求,竞争机制的引入势在必行。介绍了某电力企业改革原有人力资源管理模式,实现人才的合理流动的新举措。 论文关键...

  • 试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的实践

    论文摘要:为认真贯彻落实南方电网公司员工持证上岗暂行规定,云南电网公司把实行员工持证上岗作为公司实施“员工素质工程”的重要任务之一,作为促进员工素质提高,改善...

  • 试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的实践

    论文摘要:为认真贯彻落实南方电网公司员工持证上岗暂行规定,云南电网公司把实行员工持证上岗作为公司实施“员工素质工程”的重要任务之一,作为促进员工素质提高,改善...

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